入社の決め手

「グローバル企業に
就職したい」
その想いが就職活動の軸に

大学では外国語学部で学んでおり、留学も経験していたため、グローバルな仕事に就きたいという希望を持っていました。そうしたときに「良い会社があるよ」と父が教えてくれたのがフルノです。調べてみると、世界中に拠点を構えて海外でも事業展開しているのがわかり、「地元にこんなグローバル企業があるなんて！」と驚きました。
そして、採用試験を受けるなかでお会いした先輩社員の方々が温かい人柄で、一緒に働きたいと思えたことが入社を決意する後押しになりました。実際に入社してみると、入社前に私が感じていたように、一緒に働く上司や先輩は優しく、かつ仕事熱心で誠実な方ばかり。誰かが困っていれば、周りの人が手を差し伸べて一緒に解決する会社です。

現在の業務

多様な人財が
活躍できるように、
さまざまな試みに挑戦

私は新設されたばかりのD&I推進課に所属しており、「多様な人財が成長し、活躍できる風土・環境」をつくるための活動を行っています。ダイバーシティ＆インクルージョンの視点でのフルノの課題はどこにあるのか、今後はなにが必要になってくるのかを考え、改善のための情報発信や教育活動、研修などを企画・実行するのが、私の役目です。会社への愛着を高めてもらうための活動を若手社員で企画するなど、新たな試みにも積極的に挑戦しています。これまでの取り組みで特に思い出深いのは、社長と社員が直接対話できるタウンミーティングです。参加した社員からは「とても貴重な場を設けてもらえた」とポジティブなフィードバックをもらうことができ、社長からも「ここまで入念な準備をしてくれてありがとう」とお褒めの言葉をいただきました。

やりがい

“人”を支えていく仕事に
大きなやりがいを感じている

ともに働く同僚を支え、そして“人”の側面から会社に貢献できることが、人事のやりがいです。社員のモチベーションを高める施策を行ったり、より良い組織にするための方法を考えたりするのは、人事にしかできない仕事と言えます。
また、フルノは若手社員にも裁量を与え、若手の意見やアイデアも大切にしてくれる会社。経営層との距離も近く、なにか悩みがあれば相談し、アドバイスをもらうこともできます。そうした環境だからこそ、前向きな気持ちで働きやすいと感じています。